De presentaties Internetvaardig sloten in het verleden perfect aan bij de vakoverschrijdende eindtermen. Vanaf 1 september 2010 gelden er in het secundair onderwijs in Vlaanderen nieuwe vakoverschrijdende eindtermen (of VOETen). Ook nu weer kan een presentatie een middel zijn om een aantal van deze VOETen te realiseren. In dit artikel focussen we op deze VOETen. Mogelijk maakt dit artikel ook het werk lichter van de leerkracht of directie die een presentatie Internetvaardig pedagogisch wil verantwoorden.
In dit artikel ga ik er van uit dat de lezer vertrouwd is met het kader van deze VOETen. Om wie niet vertrouwd is met het onderwijs in Vlaanderen een beetje vooruit te helpen :
Eindtermen beschrijven wat leerlingen moeten kennen en kunnen en welke houdingen van hen worden verwacht. Veelal zijn die vakgebonden : elke vakleerkracht heeft de opdracht ervoor te zorgen dat de leerlingen zijn/haar eindtermen afdoende bereiken. Aan vakoverschrijdende eindtermen moeten alle leerkrachten hun steentje bijdragen opdat leerlingen deze bereiken. In veel scholen werkt men daarvoor o.m. met projecten, studiereizen, edg. VOETen bestaan reeds meer dan tien jaar. Deze zijn ondertussen geupdated.
Je kunt er meer over lezen op deze pagina van het departement onderwijs : Uitgangspunten bij de vakoverschrijdende eindtermen/ontwikkelingsdoelen globaal voor het secundair onderwijs
Twee Amerikaanse informaticastudenten, Carter Jernigan en Behram Mistree, bedachten dat ze mogelijk iemands seksuele geaardheid konden ontdekken door na te gaan of zijn of haar vrienden al dan niet geïnteresseerd waren in hetzelfde geslacht. Want, zo redeneerden ze, wie homo is, zal meer homo-vrienden hebben dan hetero’s. Ze probeerden het met een zelfgeschreven programmaatje uit op de Facebook-pagina’s van 1500 medestudenten en stelden vast dat ze de seksuele geaardheid vrij goed konden vaststellen. Tenminste bij mannen. Bij lesbiennes en biseksuele vrouwen lukte het niet. Of hoe de zegswijze ‘een man kent men aan zijn vrienden’ online een tweede leven krijgt. Nu maar hopen dat hun softwareprogramma – met de toepasselijke naam ‘Gaydar’ – niet terecht komt bij homofobe personeelsmanagers.
RSS
Short URL
Reacties